Les défis de l’expatriation en Suisse

Classée 19^ème sur 52 dans le classement Expat Insider 2022 d’InterNations, la Suisse est un pays très attractif pour les étrangers souhaitant s’expatrier. Une aubaine pour les entreprises qui recherchent les meilleurs talents à l’international ! Mais, une fois l’enthousiasme initial de l’expatriation en Suisse passé, vos collaborateurs nouveaux arrivants peuvent être confrontés à différents défis.

En tant que RH ou manager, vous devez comprendre les complexités inhérentes au changement de pays et mettre en place des stratégies pour :

• Faciliter  l’intégration de vos collaborateurs.
• Maximiser les chances de réussite de votre recrutement international.

Dans cet article, nous examinons les principaux défis auxquels les expatriés sont confrontés en Suisse :

• La barrière linguistique et culturelle.
• Le coût de la vie élevé.
• La recherche et le coût du logement.
• L’isolement social.

1. Barrière linguistique et culturelle

L’une des premières difficultés que rencontrent vos collaborateurs lors de leur expatriation en Suisse est la barrière linguistique et culturelle. Avec quatre langues nationales (l’allemand, le français, l’italien et le romanche), il peut être difficile pour un nouvel arrivant de communiquer, en particulier dans les régions bilingues.

De plus, les subtilités culturelles et les normes sociales suisses différent considérablement de celles de leur pays d’origine, entraînant des malentendus et un sentiment de déconnexion.

Une barrière qui explique la 43^ème position de la Suisse (sur 52) pour la facilité d’intégration des expatriés dans le classement Expat Insider 2022 d’InterNations.

Nos conseils :

• Proposez des cours de langue et des séances de sensibilisation culturelle dès l’arrivée du collaborateur.
• Encouragez également les interactions avec des collègues suisses pour faciliter l’immersion linguistique et culturelle.

2. Coût de la vie élevé comme défi lors de l’expatriation en Suisse

Selon le même rapport, la Suisse se classe 31^ème sur 52 sur critère du coût de la vie. En effet, 65 % des expatriés interrogés expliquent trouver le coût de la vie trop élevé (contre 35 % à l’international). Ils considèrent également que le coût des transports publiques et de la santé est particulièrement cher.

Cette nouvelle réalité financière peut donc provoquer du stress et impacter la qualité de vie perçue des nouveaux expatriés.

Notre conseil : proposez des « Fringe benefits » tels qu’une assurance santé à tous vos collaborateurs.

3. Recherche et coût du logement

La recherche d’un logement adéquat lors de l’expatriation en Suisse constitue un défi majeur pour les expatriés, influençant leur expérience globale. Un fait confirmé dans le rapport Expat Insider 2022 d’InterNations :

• la Suisse se classe 44^ème sur 52 dans la catégorie logement.
• 42 % des expatriés en Suisse signalent des difficultés pour trouver un logement, comparé à 27 % à l’échelle mondiale.
• 58 % exprime des préoccupations quant à la capacité de se permettre financièrement un logement en Suisse, contre 43 % à l’échelle mondiale.

Ces chiffres mettent en évidence les défis financier et logistique liés au marché immobilier suisse rencontrés par les nouveaux expatriés.

Nos conseils : offrez un soutien actif dans la recherche de logement :

• En fournissant des informations sur les quartiers abordables.
• En mettant en place des partenariats avec des agences immobilières locales.
• En envisageant des allocations de logement pour atténuer la pression financière sur les nouveaux arrivants.

4. Isolement social suite à l’expatriation en Suisse

52 % des expatriés en Suisse insistent sur la difficulté à se faire des amis locaux dans le rapport Expat Insider 2022 (contre 37 % à l’échelle internationale), classant la Suisse 43^ème sur 52 dans cette catégorie.

De plus, 25 % des expatriés trouvent les Suisses peu amicaux, classant la Suisse 44^ème sur 52 dans cette autre catégorie.

L’isolement social est un défi conséquent pour les expatriés. Loin de leur réseau habituel, de leur famille et de leurs amis, ils peuvent se sentir seuls et avoir du mal à se faire de nouveaux contacts. La difficulté à établir des relations personnelles peut également affecter leur bien-être émotionnel.

Notre conseil : Encouragez l’inclusion en organisant des activités sociales au sein de l’entreprise et en aidant les nouveaux arrivants à se connecter avec des groupes et des associations locaux.

En résumé

L’expatriation en Suisse, bien que riche en opportunités, présente des défis significatifs pour les collaborateurs issus de pays tiers. En tant que RH et managers, il est crucial de prendre en compte ces défis et de mettre en place des stratégies pour faciliter l’intégration de vos collaborateurs expatriés.

En offrant un soutien linguistique, financier, administratif et social, vous créerez un environnement où les nouveaux arrivants peuvent non seulement surmonter les obstacles, mais aussi prospérer et contribuer de manière significative à votre entreprise.

Nos solutions d’accompagnement à l’expatriation

Formations&Co propose des cours de langues et culturels adaptés aux défis rencontrés par les expatriés en Suisse. Notre programme « Welcome to Switzerland » est conçu pour :

• Leur transmettre les compétences linguistiques pratiques nécessaires pour bien s’installer et communiquer aisément dans leur vie de tous les jours.
• Leur apporter les clés de compréhension culturelle pour bien s’intégrer en Suisse et comprendre les différences avec leur pays d’origine.
• Accompagner votre collaborateur, son conjoint (sa conjointe) et ses enfants, selon leurs besoins spécifiques.

Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez notre solution d’accompagnement.