Le recrutement à l’international est une stratégie essentielle pour les entreprises suisses en quête de talents compétents. Cependant, le succès d’une embauche internationale ne se mesure pas seulement à la signature d’un contrat, mais à la réussite globale de l’expatriation en Suisse de votre nouveau collaborateur.
En effet, un recrutement international mal géré peut non seulement compromettre la productivité de l’équipe, mais également entraîner des coûts importants liés à une nouvelle phase de recherche d’un talent, d’entretiens, de sélection et de formation interne.
Afin de maximiser les chances de succès, il est indispensable pour l’entreprise d’accompagner un salarié expatrié dans son installation. Nous explorons, dans cet article, l’importance critique de proposer un accompagnement linguistique et culturel dès l’arrivée du collaborateur en Suisse.
Pourquoi proposer des cours de langue à vos collaborateurs expatriés ?
Pour surmonter les barrières linguistiques
La Suisse est un pays multilingue comptant quatre langues officielles. Pour un collaborateur étranger, la barrière linguistique peut donc rapidement devenir un obstacle majeur dans sa vie quotidienne comme professionnelle.
Une formation en langues en entreprise offre une solution proactive pour faciliter la communication du nouveau salarié et renforcer son sentiment d’appartenance suite à son expatriation.
Si votre entreprise est basée en Suisse romande, des cours de français seront à privilégier. Si vous êtes basé en Suisse alémanique, il sera pertinent de lui proposer des cours d’allemand.
Pour une communication efficace en entreprise
Des compétences linguistiques solides favorisent une communication claire et efficace entre les membres d’une équipe, ainsi qu’avec vos clients. Il sera donc pertinent de proposer des cours de langue adaptés aux besoins spécifiques de votre secteur d’activité. Ceci garantira que le collaborateur étranger maitrise le vocabulaire professionnel nécessaire pour exceller dans ses missions.
Ces cours à visée professionnelle pourront venir dans un second temps, dès qu’il maitrise les bases de la langue dans sa vie quotidienne.
Pour préparer le test fide
Afin d’obtenir son permis de résidence suisse, votre collaborateur doit prouver son niveau de français, d’allemand ou d’italien. Ceci peut se faire, entre autre, grâce au test fide, qui lui permettra d’obtenir son passeport de langues et de pérenniser son expatriation en Suisse. Lui proposer des cours de langue adaptés permettra de :
- Renforcer sa compréhension et sa maitrise de la langue.
- Obtenir son passeport de langue et son permis de résidence.
Pourquoi associer l’accompagnement culturel à une formation en langues ?
Pour éviter les chocs culturels
Une installation réussie ne se limite pas à la maitrise d’une des quatre langues officielles. La Suisse a des us et coutumes bien particuliers qui peuvent surprendre un nouvel arrivant. Des cours de culture suisse permettront à un collaborateur expatrié de comprendre ces subtilités pour :
- Eviter les chocs culturels avec son pays d’origine.
- Favoriser une intégration harmonieuse.
Cela va au-delà des simples aspects professionnels pour englober des éléments tels que :
- Les normes sociales.
- Les habitudes alimentaires.
- Le système de santé.
- Le système scolaire.
Autant d’élément qui impacteront le succès de l’expatriation en Suisse.
Pour éviter le sentiment d’isolement
Se sentir perdu dans un nouveau pays peut être très déstabilisant pour un collaborateur expatrié. Un accompagnement culturel contribue à atténuer ce sentiment d’isolement en favorisant des interactions sociales plus fluides. En comprenant la culture suisse, votre collaborateur étranger peut établir des relations professionnelles et personnelles plus solides, renforçant ainsi son engagement envers l’entreprise.
Pensez à la famille de votre collaborateur
Une intégration réussie de votre collaborateur passe également par la bonne expatriation en Suisse de sa famille. Proposer des cours de langue, comme les cours de français ou d’allemand, et de culture au conjoint de votre salarié est tout aussi crucial.
Cela permet à la famille de s’adapter plus facilement à la vie quotidienne, renforçant ainsi le soutien à la carrière de votre collaborateur et contribuant à une transition globale plus harmonieuse.
Choisissez notre programme Welcome to Switzerland
Une installation réussie en Suisse nécessite un double accompagnement linguistique et culturel. Un collaborateur bien intégré est un atout précieux pour toute entreprise cherchant à prospérer dans un environnement globalisé.
Pour répondre à ces besoins cruciaux, Formations&Co propose un service exclusif « Welcome to Switzerland ». Ce programme combine :
- Des cours de langue en entreprise, avec au choix des cours de français ou d’allemand.
- Une immersion culturelle pour garantir une transition en douceur.
Pour en savoir plus sur ce service fondamental pour la réussite d’une expatriation en Suisse, rendez-vous sur notre page dédiée.